📊Conceptos Básicos
Salario Bruto
El salario bruto es la cantidad total que la empresa paga por tu trabajo ANTES de aplicar deducciones de impuestos (IRPF) y cotizaciones a la Seguridad Social. Es el número que aparece en tu contrato y en las ofertas de empleo.
💡 Ejemplo:
Si tu contrato dice '40.000€ brutos anuales', ese es tu salario bruto. Después de impuestos y SS, recibirás aproximadamente 30.000-31.000€ netos al año (dependiendo de tu situación personal).
Salario Neto
El salario neto es la cantidad que realmente recibes en tu cuenta bancaria cada mes después de que se hayan descontado todos los impuestos y cotizaciones sociales. Es tu 'salario disponible' real para gastos.
💡 Ejemplo:
Con 40.000€ brutos anuales en España: neto mensual ≈ 2.520€ (12 pagas) o 2.160€ (14 pagas). Total aneto año: 30.240€. La diferencia (9.760€) va a impuestos y Seguridad Social.
Compensación Total
La compensación total es el valor completo de todo lo que recibes de la empresa: salario bruto + bonus + equity/RSU + beneficios (seguro médico, formación, tickets comida, etc.). Es la métrica real que debes usar para comparar ofertas.
💡 Ejemplo:
Oferta: 50.000€ bruto + 10% bonus + 20.000€ RSU (vesting 4 años) + seguro médico familiar (2.500€) + formación (2.000€) = Compensación total: 64.500€/año (50k + 5k + 5k + 2.5k + 2k).
IRPF
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Es el impuesto progresivo que pagas sobre tus ingresos en España y Portugal. Cuanto más ganas, mayor porcentaje pagas. Se descuenta automáticamente de tu nómina mensual (retención).
💡 Ejemplo:
En España 2025: hasta 12.450€ (19%), 12.450-20.200€ (24%), 20.200-35.200€ (30%), 35.200-60.000€ (37%), más de 60.000€ (45%). Si ganas 40.000€, pagarás aproximadamente 7.500-8.500€ anuales de IRPF (18-21% efectivo).
Seguridad Social
Cotizaciones obligatorias que tú y tu empresa pagáis al sistema público para financiar pensiones, sanidad, desempleo y otras prestaciones. Empleado paga ~6.35% y empresa paga ~29.9% adicional sobre tu bruto en España.
💡 Ejemplo:
Con 40.000€ brutos: tú pagas 2.540€/año de SS (aparece en tu nómina como 'aportación trabajador'), empresa paga 11.960€ adicionales que no ves. Coste total empresa: 51.960€.
💎Equity y Acciones
Equity
Participación en la propiedad de una empresa, típicamente en forma de acciones o porcentaje de ownership. Es una forma de compensación común en startups y scale-ups. Puedes ganar dinero si la empresa vale más en el futuro (exit, IPO).
💡 Ejemplo:
Te ofrecen 0.5% equity en startup valorada en 10M€. Tu participación vale teóricamente 50.000€. Si la empresa se vende por 100M€ en 5 años, tu equity valdría 500.000€ (10x). Pero si quiebra, vale 0€.
RSU (Restricted Stock Units)
Unidades de acciones restringidas que recibes como compensación en empresas cotizadas (Google, Microsoft, Meta). Son acciones reales que se 'visten' (unlock) gradualmente con el tiempo. Puedes venderlas en mercado público cuando las recibes.
💡 Ejemplo:
Oferta Google: 80.000€ en RSU con vesting 4 años. Recibirás 20.000€ en acciones cada año. Si acción sube 20% en ese tiempo, recibirás 24.000€ en vez de 20.000€. Muy líquido, puedes vender inmediatamente.
Stock Options
Opciones para COMPRAR acciones de la empresa a un precio fijo (strike price) en el futuro. Comunes en startups. Solo ganas dinero si el precio de la acción sube por encima del strike price. Tienes que pagar para ejercerlas.
💡 Ejemplo:
Te dan 10.000 options con strike price 5€. Si empresa vale 20€ en exit, puedes comprarlas a 5€ y vender a 20€ = 15€ profit × 10.000 = 150.000€. Pero debes tener 50.000€ para ejercer (comprar a 5€ × 10.000). Si empresa vale <5€, no ejerces (pierdes 0€).
Vesting
Periodo durante el cual vas ganando/desbloqueando gradualmente tu equity o RSU. Típicamente 4 años con vesting mensual/trimestral/anual. Si dejas la empresa antes de que termine el vesting, pierdes la parte no vested.
💡 Ejemplo:
20.000€ RSU con vesting 4 años (25% anual): Año 1 recibes 5.000€, Año 2 otros 5.000€, etc. Si dejas empresa en año 2, recibes solo 10.000€ (50%) y pierdes 10.000€ restantes. Mejor: vesting mensual = menos riesgo.
Cliff
Periodo inicial de vesting durante el cual NO recibes NADA de equity/RSU. Típicamente 6-12 meses. Solo después del cliff empiezas a recibir equity. Si te vas antes del cliff, pierdes TODO.
💡 Ejemplo:
20.000€ equity con 1 año cliff y 4 años vesting total. Si dejas empresa a los 11 meses = 0€ (antes del cliff). Si dejas a los 13 meses = recibes 5.000€ (25% post-cliff). Si dejas a los 2 años = 10.000€ (50%). CUIDADO con cliffs largos.
Dilución
Reducción del porcentaje de ownership de tu equity cuando la empresa recibe nueva inversión (nueva ronda de financiación). Tu % baja aunque el valor absoluto puede subir si la valoración aumenta.
💡 Ejemplo:
Tienes 0.5% equity en startup valorada 10M€ (tu parte: 50k€). Empresa recibe inversión Series A con valoración 40M€ pero emite 25% nuevas acciones. Tu ownership baja a 0.375% (dilución 25%), PERO tu parte vale ahora 150k€ (0.375% × 40M). Ganaste aunque te diluyeron.
💰Bonus y Variables
Bonus
Pago adicional al salario base, típicamente anual, que puede estar garantizado o vinculado a objetivos (individuales, de equipo o empresa). Se paga separadamente del salario mensual, usualmente en Q1 del año siguiente.
💡 Ejemplo:
Salario 50.000€ + bonus 15% = 7.500€ adicionales. Si es garantizado: recibes 7.500€ siempre. Si es por objetivos: recibes 0-7.500€ según cumplimiento (típicamente pagas 70-80%). Total compensación: 57.500€ si lo cobras completo.
Bonus Garantizado
Bonus que recibes con seguridad del 100%, independientemente del desempeño individual o de la empresa. Es casi como salario fijo pero se paga por separado (ventaja fiscal para empresa).
💡 Ejemplo:
50k€ + 10% bonus garantizado = recibirás 55.000€ seguros cada año. Mejor que 55k€ de salario base para empresa (menor coste SS). Mejor que bonus por objetivos para ti (certeza 100%). Win-win. Negocia esto si puedes.
Bonus por Objetivos
Bonus vinculado al cumplimiento de objetivos medibles (OKRs, KPIs). Puede ser individual (tus metas), de equipo (metas del equipo) o de empresa (revenue, profit targets). Típicamente cobras 70-80% del target.
💡 Ejemplo:
Target bonus 10% (5.000€). Objetivos: 50% individual (migrar sistema X), 30% equipo (lanzar feature Y a tiempo), 20% empresa (revenue +20%). Si cumples 100% individual, 80% equipo, 70% empresa = recibes 4.150€ (83% del target).
Bonus Discrecional
Bonus decidido subjetivamente por tu manager o la empresa sin criterios objetivos claros. Muy variable e impredecible. Puede ser 0€ o mucho dependiendo de la 'generosidad' y tu relación con el manager.
💡 Ejemplo:
Contrato dice 'bonus discrecional hasta 10%'. Año 1 recibes 8% porque manager te aprecia. Año 2 recibes 2% porque empresa va mal (aunque tú trabajaste igual). Año 3 recibes 0% con nuevo manager. NO cuentes con este bonus para compensación total.
Sign-on Bonus
Pago único (one-time) que recibes al firmar el contrato, típicamente en el primer mes o al completar X meses (3-6). Usado por empresas para compensar equity que pierdes de empresa anterior o para hacerte más atractiva la oferta.
💡 Ejemplo:
Google te ofrece 10.000€ sign-on bonus para compensar las 20.000€ RSU que perderías de tu startup actual (aún no vested). Lo recibes en tu primera nómina. OJO: si dejas empresa antes de 1-2 años, puedes tener que devolverlo (lee contrato).
🎁Beneficios
Seguro Médico Privado
Póliza de seguro de salud pagada por la empresa que cubre consultas médicas, especialistas, hospitalización, urgencias, y a veces dental y oftalmología. Muy valorado en España/Portugal (sistema público lento) y crítico en LATAM.
💡 Ejemplo:
Empresa paga seguro Sanitas/Adeslas que vale 1.200€/año. Incluye tu pareja (coste empresa +600€, valor para ti +1.800€ si lo compraras tú). Valor total beneficio: 1.200€ empresa, 3.000€ para familia. Negocia cobertura familiar siempre.
Presupuesto de Formación
Budget anual que la empresa te da para invertir en tu desarrollo profesional: cursos online/presenciales, certificaciones, conferencias, libros técnicos. Puede ser uso libre o requiere aprobación manager.
💡 Ejemplo:
Budget 2.000€/año. Usas 600€ certificación AWS Solutions Architect, 300€ curso avanzado React, 800€ asistir conferencia JSConf, 300€ libros técnicos. Empresa desgrava 100% como gasto, tú ganas skills que valen +5.000-10.000€ en salario futuro.
Ticket Restaurante
Vale o tarjeta prepagada que recibes por cada día trabajado para gastar en comida. En España máximo legal: 13€/día (11€ exentos de impuestos). Se puede usar en restaurantes, supermercados y delivery.
💡 Ejemplo:
Recibes 11€/día trabajado × 22 días/mes = 242€/mes = 2.904€/año. Usas tarjeta Sodexo/Edenred en Mercadona, restaurantes o Glovo. Ahorro real en tu presupuesto mensual: 240€. Valor bruto vs salario: empresa paga 242€, tú recibes 242€ (no tributa hasta 11€).
Trabajo Remoto 100%
Modalidad de trabajo donde puedes trabajar desde cualquier lugar (casa, coworking, otro país) sin obligación de ir a oficina. Diferente de 'flexible' (puedes ir) o 'híbrido' (debes ir X días/semana).
💡 Ejemplo:
Remoto 100% ahorra: 2h diarias transporte (40h/mes = 5 días vida), 200€/mes gasolina/metro, 150€/mes comidas fuera, 50€/mes café = 400€/mes = 4.800€/año + 480 horas recuperadas. Valor real del beneficio: 5.000-8.000€/año equivalente.
Budget Home Office
Dinero que la empresa te da (one-time o mensual) para montar tu espacio de trabajo en casa: escritorio, silla ergonómica, monitor, teclado, ratón, iluminación, internet más rápido, etc.
💡 Ejemplo:
Empresa da 1.500€ one-time setup + 50€/mes gastos recurrentes. Compras: escritorio 300€, silla Herman Miller 800€, monitor 4K 400€ = 1.500€. Más 50€/mes para internet fibra 1Gb + luz extra = 600€/año. Valor total: 2.100€ primer año, 600€/año siguientes.
📄Tipos de Contrato
Contrato Indefinido
Contrato laboral sin fecha de finalización. Es el tipo de contrato estándar en España/Portugal. Te da máxima estabilidad y protección legal (indemnización por despido, paro, etc.). La empresa paga Seguridad Social.
💡 Ejemplo:
Te contratan indefinido con 45.000€ brutos. Si te despiden sin causa justificada tras 2 años trabajando, recibes indemnización de ~3.000€ (33 días salario por año, máx 24 mensualidades). Tienes derecho a paro (60-70% salario hasta 2 años).
Contrato Temporal
Contrato con fecha de finalización específica (3, 6, 12 meses...). Debe estar justificado por necesidad temporal real (proyecto concreto, sustitución, picos de trabajo). Menos estable pero mismos derechos laborales.
💡 Ejemplo:
Te contratan 6 meses temporal para proyecto migración cloud. Salario y condiciones iguales que indefinido. Al finalizar: (1) Renuevan, (2) Te hacen indefinido (frecuente si desempeño bueno), (3) Termina contrato. Si no renuevan, recibes indemnización 12 días/año trabajado.
Autónomo / Freelance
Trabajas por tu cuenta sin relación laboral con cliente. Facturas por proyecto o horas. Pagas tus propios impuestos (IRPF 15-30%) y Seguridad Social (cuota autónomo 294€/mes en España). Más flexibilidad pero menos protección.
💡 Ejemplo:
Cobras 60€/hora como freelance React. Facturas 160h/mes = 9.600€/mes = 115.200€/año brutos. Restas: 20% IRPF (23k), SS (3.5k), gestor (1k), gastos (2k) = Neto ~85k€/año. Parece mucho pero no tienes vacaciones pagadas, paro, ni estabilidad. Riesgo alto.
Contractor
Similar a autónomo pero trabajas para empresa extranjera (típicamente US/UK) de forma remota. Facturas mensualmente como freelance. Sueles ganar en USD/GBP lo que te protege de inflación local. Debes gestionar impuestos tú.
💡 Ejemplo:
Empresa US te contrata contractor por 8.000 USD/mes (96k USD/año = ~88k€). Recibes USD en cuenta, tú declaras en España como autónomo. Pagas IRPF (~18k€) + SS (3.5k) = neto ~66k€. MÁS que empleado local 50k€ brutos (neto 37k€). Pero sin beneficios empresa.
EOR (Employer of Record)
Empresa intermediaria (Deel, Remote.com, SafetyWing) que te contrata legalmente en tu país en nombre de empresa extranjera que no tiene entidad legal local. Recibes nómina local, empresa extranjera paga a EOR.
💡 Ejemplo:
Startup US te quiere contratar pero no tiene entidad en España. Usan Deel como EOR. Tú tienes contrato indefinido español con Deel, recibes nómina española, pagas impuestos España. Startup paga a Deel tu salario + fee 500€/mes. Para ti = empleado normal con protección completa.
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